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Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Büttner, Julia C. (2022) Preselection in the digital age: A comparison of perceptions of asynchronous video interviews with online tests and online application documents in a simulation context. International Journal of Selection and Assessment : IJSA, 30 (4). pp. 639-652. ISSN 0965-075X
Melchers, Klaus G. and Basch, Johannes M. (2021) Fair play? Sex-, age-, and job-related correlates of performance in a computer-based simulation game. International Journal of Selection and Assessment : IJSA, 30 (1). pp. 48-61. ISSN 0965-075X
Basch, Johannes M. and Brenner, Falko and Melchers, Klaus G. and Krumm, Stefan and Dräger, Luise and Herzer, Helen and Schuwerk, Evelyn (2021) A good thing takes time: The role of preparation time in asynchronous video interviews. International Journal of Selection and Assessment : IJSA, 29 (3-4). pp. 378-392. ISSN 0965-075X
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2021) The use of technology-mediated interviews and their perception from the organization‘s point of view. International Journal of Selection and Assessment : IJSA, 29 (3-4). pp. 495-502. ISSN 0965-075X
Melchers, Klaus G. and Petrig, Amadeus and Basch, Johannes M. and Sauer, Juergen (2020) A comparison of conventional and technology-mediated selection interviews with regard to interviewees' performance, perceptions, strain, and anxiety. Frontiers in Psychology, 11, Art. 603632. ISSN 1664-1078
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kurz, Anja and Krieger, Maya and Miller, Linda (2021) It takes more than a good camera: Which factors contribute to differences between face-to-face interviews and videoconference interviews regarding performance ratings and interviewee perceptions? Journal of Business and Psychology, 36 (5). pp. 921-940. ISSN 0889-3268
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kegelmann, Julia and Lieb, Leonie (2020) Smile for the camera! The role of social presence and impression management in perceptions of technology-mediated interviews. Journal of Managerial Psychology, 35 (4). pp. 285-299. ISSN 0268-3946
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2020) Technologie-mediierte Einstellungsinterviews: Ein Überblick über Befunde und offene Fragen. Gruppe.Interaktion.Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie : GIO, 51. pp. 71-79. ISSN 2366-6218
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2019) Fair and flexible?! Explanations can improve applicant reactions towards asynchronous video interviews. Personnel Assessment and Decisions, 5 (3), Art. 2. ISSN 2377-8822
Basch, Johannes M. (2023) Asynchrones Video-Interview: Warum man Äpfel nicht mit Birnen vergleichen sollte. In: Online-Magazin für wirtschaftspolitische Themen "Wirtschaftspsychologie heute", 16. Februar 2023
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2021) Technologie-mediierte Interviews : Lessons learned und offene Fragen. Wirtschaftspsychologie, 23 (4). pp. 6-17. ISSN 1615-7729
Basch, Johannes M. (2022) Fast dasselbe oder doch nicht das Gleiche? Unterschiede zwischen klassischen Vorstellungsgesprächen und technologiemediierten Interviews. Career service papers, 19. pp. 9-20. ISSN 1612-0698
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2021) Unscharfe Eindrücke. Personalwirtschaft (3). pp. 19-22. ISSN 0341-4698
Basch, Johannes M. (2020) Videointerviews : Warum Bewerber dabei schlechter abschneiden. In: Online-Magazin für wirtschaftspsychologische Themen "Wirtschaftspsychologie heute", 22. Dezember 2020
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2023) Interviews per Telefon, Videokonferenz oder Videoaufzeichnung – inwiefern macht dies einen Unterschied? In: Eignungsdiagnostische Interviews / Schulte, Susanne; Hiltmann, Maren (Hrsg.). Wiesbaden: Springer Gabler, pp. 279-298. ISBN 9783658387204
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2020) Alternativen zum persönlichen Vorstellungsgespräch. In: Haufe.de Personal
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2017) Tücken der Technik - die Vorteile persönlicher Vorstellungsgespräche. Wirtschaftspsychologie aktuell (3). pp. 9-12. ISSN 1618-9507
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2024) Here's looking at you: Does eye contact in video interviews affect how applicants are perceived and evaluated? Journal of Business and Psychology, 40. pp. 669-685. ISSN 1573-353X
Basch, Johannes M. and Roulin, Nicolas and Gläsner, Josua and Spengler, Raphael and Wilhelm, Julia (2024) How different backgrounds in video interviews can bias evaluations of applicants. International Journal of Selection and Assessment. ISSN 0965-075X
Schulte, Niklas and Basch, Johannes M. and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G. (2024) Do ethnic, migration-based, and regional language varieties put applicants at a disadvantage? A meta-analysis of biases in personnel selection. Applied Psychology : An International Review, 73 (4). pp. 1866-1892. ISSN 1464-0597
Basch, Johannes M. (2024) Technologie-mediierte Interviews. In: Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik / Kanning, Uwe P.; Ohlms Marie L. (Hrsg.). Berlin (u.a.): Springer, pp. 155-172. ISBN 9783662682111
Huber, Stephan and Papenfuß, Nathalie B.E. and Weppert, Lea and Wohlfart, Valentina and Basch, Johannes M. and Happel, Oliver and Grundgeiger, Tobias (2024) Hiring an AI : Incorporating Personnel Selection Methods in User-Centered Design to Design AI Agents for Safety-Critical Domains. In: (Adjunct Proceedings of the 2024) 13th Nordic Conference on Human-Computer Interaction (NordiCHI), October 13 - 16, 2024, Uppsala, Sweden, Art. No. 4. ISBN 9798400709654
Basch, Johannes M. and Roulin, Nicolas and Gläsner, Josua and Spengler, Raphael and Wilhelm, Julia (2024) In Szene gesetzt? Der Einfluss von Hintergründen auf die Bewertung in Video-Interviews. In: (Abstractband des) 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) / 15. ÖGP Konferenz "Menschen Mitwelt Medien", 16.-19. September 2024, Wien, Austria, p. 339.
Weihrauch, Lucas and Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2024) Wie relevant ist Vorbereitungszeit tatsächlich? Vergleich individueller Einflussfaktoren mit Designeffekten auf die Leistung in asynchronen Videointerviews. In: (Abstractband des) 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) / 15. ÖGP Konferenz "Menschen Mitwelt Medien", 16.-19. September 2024, Wien, Austria, pp. 338-339.
Lukacik, Eden-Raye and Basch, Johannes M. (2024) Laugh it up: Perceptions of Social Presence and Intentions to Use Humour in Face-to-Face and Technology-Mediated Interviews. In: 7th ENESER Meeting, May, 26-28, 2024, Leuven/Brussels, Belgium.
Weihrauch, Lucas and Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2024) Chances of Performing Well in AVIs? Effects of Individual Differences. In: 7th ENESER Meeting, May, 26-28, 2024, Leuven/Brussels, Belgium.
Weihrauch, Lucas and Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2024) Reducing Bias and Improving Accuracy in Asynchronous Video Interviews. In: 39th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 18-20, 2024, Chicago, IL, USA.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Büttner, Julia C. (2023) Schau mir in die Augen, Kleines! Führt eingeschränkter Blickkontakt in Videokonferenz-Interviews zu schlechteren Bewertungen? In: 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gemeinsam mit der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der DGP "Proaktive Anpassung an eine sich verändernde Arbeitswelt", 12.-15. September 2023, Kassel, Germany.
Basch, Johannes M. and Schulte, Niklas and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G. (2024) A meta-analysis on the effects of non-standard language in job interviews. In: 39th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 18-20, 2024, Chicago, IL, USA.
Schulte, Niklas and Basch, Johannes M. and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G. (2023) Der Einfluss von Dialekten der Bewerbenden auf die Beurteilung in Personalauswahlverfahren. In: (Abstractband der) 17. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (DPPD) „Vielfalt forschen, Vielfalt leben“, 24.-27. September 2023, Salzburg, Austria, p. 213.
Schulte, Niklas and Basch, Johannes M. and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G. (2023) Wird die Beurteilung von Bewerbenden durch in ihrer Sprache liegende Hinweise auf ihre Herkunft beeinflusst? Eine Meta-Analyse zu Urteilsverzerrungen in Bewerbungsgesprächen. In: 13. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie gemeinsam mit der Fachgruppe Ingenieurpsychologie der DGP zum Thema "Proaktive Anpassung an eine sich verändernde Arbeitswelt", 12.-15. September 2023, Kassel, Germany.
Büttner, Julia C. and Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2023) Does eye contact contribute to better interview performance ratings in videoconference interviews? In: 38th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology Conference (SIOP) Conference, April, 19-22, 2023, Boston, MA, USA.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2023) Has Covid-19 changed perceptions of technology-mediated interviews? In: 38th Annual Society for Industrial and Organizational Psychology Conference (SIOP), April, 19-22, 2023, Boston, MA, USA.
Basch, Johannes M. (2022) Did video kill the interview star? Traditionelle Vorstellungsgespräche und technologie-mediierte Interviews im Vergleich. In: 10. Assessment Kongress des Forum Assessment, 1.-2. Dezember 2022, Potsdam, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2017) Bitte geben Sie Ihren Senf dazu! Reicht in Befragungen eine einfache Bitte zur Steigerung der Beantwortung offener Fragen? In: 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie "Human Performance in Socio-Technical Systems", 13,-15.9.2027, Dresden, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2022) The method of choice – suddenly? The impact of the corona pandemic on perceptions of technology-mediated interviews. In: (Abstractband des) 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie "view on | of science", 10.-15. September 2022, Hildesheim, Germany, p. 124.
Basch, Johannes M. and Krumm, Stefan (2022) Assessment in new ways : technology in personnel selection. In: (Abstractband des) 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie "view on | of science", 10.-15. September 2022, Hildesheim, Germany, pp. 40-41.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Mössinger, Linda and Funk, A. L. and Frintrup, Andreas (2022) Does media richness of applicants' recorded responses affect ratings in AVIs? In: 37th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 27-30, 2022, Seattle, WA, USA.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2021) Soziale Präsenz als Voraussetzung für Impression Management in Einstellungsinterviews. In: 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs "Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik, 22.-24. September 2021, Chemnitz, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2021) Technologie-mediierte Vorstellungsgespräche - ein Überblick über aktuelle Befunde und praktische Implikationen. In: 12. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Ingenieurspsychologie der DGPs "Nachhaltiger Umgang mit Mensch und Technik, 22.-24. September 2021, Chemnitz, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Schuwerk, Evelyn and Herzer, Helen (2021) Good things need time : The role of preparation time on interview performance in video interviews. In: 6th ENESER Meeting "Job Search, Attraction, and Selection: Challenges for the Next Decade", August, 31 - September, 2, 2021, Zurich, Switzerland.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kurz, Anja and Krieger, Maya (2020) Antecedents of performance and perception differences between FTF and videoconference interviews. In: 35th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 13-25, 2020, Austin, TX, USA (online).
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kegelmann, Julia and Lieb, Leonie (2019) Are technology-mediated interviews equally accepted as face-to-face interviews? In: 34th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 3-6, 2019, National Harbor, MD, USA.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2019) Effects of explanations on applicant reactions to asynchronous video interviews. In: 34th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 3-6, 2019, National Harbor, MD, USA.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kurz, Anja and Krieger, Maya and Miller, Linda (2019) Fast dasselbe oder doch nicht das Gleiche? Ursachen für Leistungsunterschiede zwischen Face-to-Face und Videokonferenz-Interviews. In: 11. Fachgruppentagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW) zum Thema „Neue Formen der Arbeit in der digitalisierten Welt: Veränderungskompetenz stärken“, 25.-27. September 2019, Braunschweig, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kegelmann, Julia and Lieb, Leonie (2018) Are they comparable? Reactions to technology-mediated vs. face-to-face interviews. In: 5th ENESER Meeting "Recent Developments in Recruitment and Selection", June, 27-29, 2018, Edinburgh, UK.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. and Kegelmann, Julia and Lieb, Leonie (2018) Fast dasselbe oder doch nicht das Gleiche? Ein Vergleich von Bewerberreaktionen auf persönliche Einstellungsinterviews, Videokonferenzinterviews und asynchrone Interviews. In: 51. DGPs-Kongress "Psychologie gestaltet", 15.-20. September 2018, Frankfurt a. Main, Germany.
Basch, Johannes M. and Olaru, Gabriel and Wilhelm, Oliver (2018) Mal so richtig auf die Pauke hauen oder ganz leise Töne anstimmern? Persönlichkeitsunterschiede zwischen Instrumentalisten im Blasorchester. In: 51. DGPs-Kongress "Psychologie gestaltet", 15.-20. September 2018, Frankfurt a. Main, Germany.
Basch, Johannes M. and Melchers, Klaus G. (2020) The role of impression management and social presence for performance and fairness differences between FTF and videoconference interviews. In: (Proceedings of the) 80th Annual Meeting of the Academy of Management Conference "Broadening our Sight", August, 7-11, 2020, Vancouver, CDN (virtual).
Huber, Stephan and Papenfuß, Nathalie and Grundgeiger, Tobias and Basch, Johannes M. and Happel, Oliver (2023) Hiring an AI: The Design of an Artificial Team-Member for Anesthesiology. In: Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI) "Intelligent data-driven health interfaces", 23.-28. April 2023, Hamburg, Germany.
Schäpers, Philipp and Mönke, Franz W. and Frieler, Chiara-Maria and Roulin, Nicolas and Basch, Johannes M. (2025) Attitudes Toward Cybervetting in Germany: Impact on Organizational Attractiveness Depends on Social Media Platform. International Journal of Selection and Assessment, 33 (1). e70003. ISSN 1468-2389
Basch, Johannes M. and Albus, Patrick and Seufert, Tina (2025) Fighting Zoom fatigue: Evidence-based approaches in university online education. Scientific reports, 15. p. 7091. ISSN 2045-2322
Basch, Johannes M. and Kochendörfer, Lisa (2025) The influence of ecological explanations on applicant reactions of video interviews. In: 40th Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 2-5, 2025, Denver, CO, USA.
Basch, Johannes M. and Feil, Jacqueline and Mayer, Jonah and Fischer, Chiara (2025) Bias against applicants with speech impediments in job interviews. In: 40th Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), April, 2-5, 2025, Denver, CO, USA.
Basch, Johannes M. and Ohlms, Marie L. and Hepfengraber, Maria (2025) Game Over or Game Changer? The Impact of Applicants’ Gaming Skills on Their Hirability. Journal of Personnel Psychology. ISSN 2190-5150
Basch, Johannes M. and Kochendörfer, Lisa (2026) Green interviews? The influence of explaining the environmental benefits of video interviews on applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 34 (1), Paper Research Article. e70041. ISSN 1468-2389